M. Dias Branco anuncia Política de Direitos Humanos, Diversidade e Inclusão

Com o objetivo de incentivar a cadeia de valor na adoção de boas práticas, a M. Dias Branco lança a Política de Direitos Humanos, Diversidade e Inclusão, destinada a todos os seus colaboradores e stakeholders.

“Um dos objetivos da Companhia é construir um ambiente baseado no respeito às diferenças e às individualidades. Isso significa assumir uma comunicação inclusiva e incentivar o posicionamento sempre que alguém estiver diante de uma situação discriminatória”, afirma Sissi Machado, gerente de Cultura e Clima Organizacional da M. Dias Branco.

Diretrizes:

As diretrizes foram elaboradas, considerando os valores e estratégias da M. Dias Branco, fundamentados no respeito à dignidade e ao valor de cada pessoa.

• Proibição do trabalho infantil e a proteção dos direitos das crianças e adolescentes em toda a cadeia de valor da Companhia;
• Proibição de trabalho forçado e/ou análogo à escravidão;
• Adoção de medidas disciplinares em casos de assédio e abuso;
• Liberação de associação sindical, negociação coletiva e mecanismos para reclamação disponíveis aos colaboradores e partes interessadas;
• Respeito às horas trabalhadas, aos salários e aos benefícios dos colaboradores e prestadores de serviço;
• Garantia de local de trabalho seguro e saudável aos colaboradores e prestadores de serviço;
• Inclusão e desenvolvimento de pessoas com deficiência;
• Promoção da diversidade etária;
• Promoção da equidade de gêneros;
• Promoção da equidade racial;
• Respeito aos direitos LGBTQIA+;
• Respeito aos demais grupos minorizados;
• Gestão de conflitos com comunidades tradicionais;
• Estabelecimento de mecanismos para denúncias relacionadas a direitos humanos, diversidade e inclusão;
• Transparência na prestação de contas relacionadas a denúncias;
• Realização de campanhas e de ações educativas, com o objetivo de erradicar comportamentos não aceitáveis relacionados às questões inerentes à diversidade.

Respeito à identidade de gênero:

• A M. Dias Branco recomenda a utilização do nome social e pronomes em documentos internos e tratativas;
• Utilização do nome social em todos os documentos de benefícios da Companhia;
• Utilização do pronome correto (ele/ela), de acordo com a identidade de gênero;
• Comunicação clara sobre permissão para utilização de banheiros, de acordo com o gênero que a pessoa se identifica, acompanhada de ações de sensibilização para os (as) empregados (as) e outros públicos envolvidos.

De acordo com Sissi, a formalização da Política de Direitos Humanos, Diversidade e Inclusão é um marco que a M. Dias Branco celebra. “As diretrizes que compõem a Política já fazem parte dos valores da Companhia, portanto, integram o nosso DNA. Fazer a inclusão, considerando a diversidade e o respeito aos direitos humanos, ressalta aos nossos colaboradores o valor individual que têm, ampliando o sentimento de pertencimento ao time”, finaliza a executiva.