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Iniciativas da companhia em prol de equidade de gênero e inclusão LGBTI+ tiveram destaque
São Paulo, maio de 2023 – A PepsiCo foi reconhecida como a empresa mais inclusiva do setor de Bens de Consumo na Pesquisa Ethos de Inclusão 2023, realizada anualmente pelo Instituto Ethos e a Época Negócios. As iniciativas da empresa em prol da equidade de gênero e fomento de liderança feminina foram destaque, como por exemplo: novos benefícios para o público feminino, como o programa Minha Hora, que promove auxílio financeiro às suas funcionárias que optam por tratamentos de reprodução assistida (congelamento de óvulos, fertilização in vitro e correlatos); mentorias para acelerar a carreira de mulheres, além do monitoramento da representatividade feminina na liderança. A pesquisa reforçou que a companhia ampliou a presença de mulheres no seu quadro geral de funcionários e nos cargos executivos, chegando a 38,3% e 48,7%, respectivamente.
As ações internas e externas da empresa em apoio à comunidade LGBTI+ também impulsionaram o resultado na pesquisa. A PepsiCo foi considerada a terceira melhor empresa na inclusão de pessoas LGBTI+ no ranking geral de segmentos econômicos. Uma das iniciativas para esse público é promovida por sua marca de snacks DORITOS®, que anunciou recentemente, em conjunto com instituições parceiras, inscrições para retificação gratuita de nome para 700 pessoas trans e travestis no Brasil — além do apoio da marca dentro deste pilar, desde 2017, com diversas outras ativações.
O reconhecimento demonstra um avanço importante das ações voltadas aos talentos da companhia, e reforça o seu compromisso de fomentar um ambiente de trabalho com mais diversidade, equidade e inclusão.
“Temos orgulho da nossa evolução e de saber que somos reconhecidos pelos nossos esforços para manter o nosso ambiente de trabalho cada dia mais diverso e inclusivo, onde as pessoas são livres para serem verdadeiramente são, ao mesmo tempo no qual têm a oportunidade de desenvolver ao máximo o seu potencial. Seguimos buscando avançar cada vez mais, sempre com muita escuta, compartilhando experiências e reverberando boas práticas para impulsionarmos a transformação social dentro e fora da PepsiCo”, celebrou Fabio Barbagli, vice-presidente de recursos humanos da PepsiCo Brasil.
Pesquisa Ethos/Época de Inclusão
Com 199 participantes, o levantamento faz a mais ampla verificação de práticas de diversidade, equidade e inclusão do país, que contempla 12 frentes da gestão do tema nos negócios: estratégias para a promoção da diversidade e inclusão, governança, cultura organizacional, acessibilidade, gestão da inclusão na cadeia de suprimentos, relacionamento com clientes ou consumidores, programa de diversidade, inclusão de pessoas com deficiência, promoção da equidade de gênero, promoção da equidade racial, promoção dos direitos LGBTI+ e promoção da equidade geracional. 77 empresas foram reconhecidas por suas práticas inclusivas em uma lista dividida em 21 setores da economia.
A metodologia da pesquisa foi desenvolvida em colaboração de alguns dos principais movimentos da área de diversidade, como o Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (Ceert), a Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero, o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, o Movimento Mulher 360 e a Rede Empresarial de Inclusão Social (Reis).
