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Para alcançar resultados satisfatórios, as empresas estão investindo cada vez mais na capacitação interna. Além de valorizar os funcionários, essa é uma maneira de reter os talentos e de direcionar a formação para as atividades necessárias, aumentando a produtividade da equipe.
Algumas empresas investem, inclusive, em treinamentos periódicos nas diversas fases da carreira do profissional. É o caso a construtora AP Ponto, que criou em 2013, o Programa Futuro Engenheiro com o objetivo de formar e capacitar os estagiários de Engenharia para desempenharem a função de líderes nos canteiros de obras. “O Programa Futuro Engenheiro surgiu devido a uma demanda interna da AP Ponto. Percebemos que capacitar os nossos estagiários para assumirem funções de gestores e líderes funcionava muito bem. Desde então investimos cada vez mais, e hoje, temos na equipe engenheiros que passaram pelo programa”, afirma Bruno Lafetá, diretor da AP Ponto.
Para o treinamento dos futuros engenheiros, a construtora criou uma metodologia exclusiva de aprendizagem, por isso para participar os estudantes devem estar nos últimos quatro semestres da faculdade. “Cada ciclo do Programa Futuro Engenheiro é desenvolvido em um semestre com objetivo de integrar o profissional aos conceitos, às condutas e as diretrizes, aos valores e as políticas de qualidade da AP Ponto”, revela Webert Teixeira, diretor de engenharia da construtora.
Além do processo de aprendizagem os futuros engenheiros participam de avaliações semestrais que apontam a evolução do treinamento e os próximos passos do programa. Ao todo, são dois anos de treinamento para que o estagiário esteja apto a assumir a gestão e liderança dos projetos da AP Ponto. Thayza Mendes Teixeira, engenheira responsável pelo projeto Ponto Turquesa em Uberlândia, foi uma das participantes do programa e avalia de forma positiva a iniciativa da construtora. “O Programa Futuro Engenheiro funcionou como norteador para o desenvolvimento das minhas atividades, pois conseguia acompanhar de perto a minha evolução e as vitorias que ia conquistando a cada etapa. É uma experiência muito gratificante e que enriquece o profissional, além de proporcionar a integração entre as equipes”.
Sobre a AP Ponto
A AP Ponto é uma construtora e incorporadora que atua no segmento médio da construção civil, principalmente em empreendimentos do padrão “Minha Casa, Minha Vida”, e a missão da empresa é descomplicar o sonho da casa própria. Fundada na capital mineira em 2010, pelo engenheiro Bruno Lafetá, a empresa chegou ao mercado com o know-how de profissionais com mais de 20 anos de atuação no setor. Em 2013 a AP Ponto iniciou seu processo de expansão e está presente nas cidades de Belo Horizonte, Contagem, Betim, Vespasiano e Uberlândia. Ao todo, a construtora já entregou 14 empreendimentos com 1400 unidades no total.
Nesses seis anos de história, a AP Ponto investiu em importantes tendências da construção civil e compreendeu que os compradores de hoje têm necessidades diferentes dos de 10 anos atrás. “O mercado mudou e a cada dia que passa a família, que sonhava com a compra da casa própria, dá lugar a jovens que querem construir sua independência”, ressalta o diretor, que aposta em empreendimentos com estrutura de lazer diferenciada e localização em pontos estratégicos para atender as necessidades de todos os públicos.
