O objetivo da empresa é que os colaboradores vivenciem essa escolha sem a preocupação de ter que optar entre a carreira e se tornarem pais e mães com todo respaldo e suporte no trabalho
São Paulo, maio de 2021 – Com o intuito de oferecer cada vez mais um ambiente tranquilo e que valorize o colaborador, a Danone implementou globalmente uma política parental inclusiva, que vai além da Empresa Cidadã, garantindo que mães, pais e pais adotivos, inclusive na relações homoafetivas, possam vivenciar esse momento de ter um filho de forma única, sem preocupações e com todo respaldo e suporte no trabalho.
A Jornada Parental conecta-se profundamente com a essência da Danone, sua a visão One Planet One Health, e com o valor de humanismo e ambição de se tornar uma das empresas mais inclusivas do mundo. Por isso, a companhia implementou um conjunto de ações que tem por objetivo propiciar uma experiência inclusiva, acolhedora e engajadora para mães e pais desde a descoberta da gravidez até depois do retorno da licença parental.
O processo se inicia com o anúncio, e o gestor tem a missão de garantir que o ambiente e as relações sejam de empatia e respeito, fazendo com que os Danoners (como são chamados os funcionários da empresa) sintam que possuem um espaço seguro, acolhedor e com oportunidades para que possam se dedicar a esses dois papeis tão importantes: o de mãe/pai e de profissional.
Após essa fase, o profissional terá acesso à diversos programas, grupos e cuidados adicionais com a saúde e segurança (mental e física), por exemplo:
- Apoio de equipe especializada multiprofissional para gestantes, centrais de apoio e emergência e material educativo. Esse programa também é disponibilizado para as parceiras gestantes;
- Convites para as rodas de discussão bimestrais com informações de saúde, segurança e os Primeiros 1000 dias da criança;
- Programa de Madrinhas, em que a gestante ou Danoner que esteja vivenciando o processo de adoção poderá ter conversas mensais de troca com um(a) Danoner que já tenha vivido a mesma experiência;
- Grupo no Workplace para troca de conteúdos e experiências;
- As gestantes podem utilizar o estacionamento mais próximo ao local de trabalho, independentemente do nível do cargo, a partir da 20º semana de gestação até a data de nascimento do bebê;
- Kit Gestante enviado para a casa do(a) Danoner.
No 6º mês, considerando que muitas mulheres podem ter um parto prematuro ou se afastarem antes da data prevista, a Danone recomenda que a mãe e seu gestor já desenhem um plano para cobertura da licença maternidade. A ideia é dar segurança a gestante e encontrar um melhor caminho para o trabalho, seu time, além de fazer uma avaliação do último período da profissional e ouvir suas expectativas de carreira para futuro.
“Queremos proporcionar um ambiente em que todos os Danoners que decidam vivenciar esse universo único que é a maternidade/paternidade, se sintam confortáveis e saibam que serão valorizados sem o medo ou preocupação se essa escolha pode interferir no seu trabalho e carreira. Por isso, escolhemos o Dia das Mães para o lançamento dessa jornada parental, da qual temos muito orgulho, para reforçar que podemos ser mães, pais e profissionais e exercer os dois papéis ao mesmo tempo e muito bem” afirmar Pollyana Padua – Gerente Executiva de Talentos da Danone.
O retorno também deve ser tratado como algo importante e que merece atenção, pois são 180 dias de afastamento, 6 meses fora da empresa. Tudo muda nesse período e, por isso, o gestor deve encarar o retorno como um novo processo de integração:
- A recepção no primeiro dia faz toda a diferença na experiência do(a) profissional. O/A Danoner pode ou não voltar para a mesma posição. É responsabilidade do gestor identificar a posição para retorno sem que seja necessário passar por um processo seletivo;
- Discutir frequência Home Office e ter flexibilidade de horário caso seja necessário levar o filho ao médico, levar/buscar na creche, etc;
- Respeitar horário de reuniões em horário comercial considerando a realidade de quem tem filhos;
- Sala de apoio a amamentação
- Apoio a amamentação: Caso seja possível, diminuir frequência de viagens nesse período. A licença parental garante a mãe o direito de levar o filho de até 1 ano e 11 meses e um acompanhante em viagens.
Empresa Cidadã
A Danone também faz parte do Programa Empresa Cidadã:
- Mães Parturientes: 180 dias de licença remunerada, a partir de solicitação médica ou a contar do nascimento, sendo 120 dias previstos por lei e extensão por opção da Danone de mais 60 dias pela adesão ao Programa, como forma de incentivo ao aleitamento materno;
- Pais biológicos: 20 dias de licença remunerada a contar do nascimento, sendo 5 dias previsto por lei e extensão de mais 15 dias pela adesão ao Programa; Para os pais que queiram passar mais tempo com o(s) filho(s), eles poderão solicitar adicionalmente uma licença não remunerada de 30 dias;
- Mães e pais adotivos: 180 dias de licença remunerada, a partir da data do termo de guarda para fins de adoção, e mediante registro de solicitação de salário-maternidade de um dos adotantes no INSS, sem ordem de preferência, inclusive na relações homoafetivas, serão 120 dias formais pelo INSS, e 60 dias por igualdade de direitos defendidos pela Danone.
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