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São Paulo, julho de 2021 – Em comemoração ao 30º aniversário da Lei de Cotas (nº 8.213/91), o Assaí Atacadista anuncia a abertura de mais de 50 vagas para pessoas com deficiência atuarem em suas lojas e centros de distribuição nos Estados de São Paulo e Rio de Janeiro.
A companhia é uma das dez maiores empregadoras do segmento privado do país e, atualmente, conta com mais de 2.600 (5,2%) de colaboradores e colaboradoras com deficiência em seu time, mas o objetivo é fomentar ainda mais a inclusão e ampliar esse número, mesmo em um cenário de forte expansão.
Como forma de prevenção a Covid-19, todo o processo seletivo é 100% online, além de ser inclusivo e contar com uma tradutora virtual de Libras. Os interessados podem realizar o seu cadastro no link: https://assai.gupy.io/jobs/143387. O Assaí também conta com outras ações de inclusão, como um treinamento de carreira personalizado para os profissionais com deficiência; curso de Libras na Universidade Assaí para que os demais colegas de trabalho possam aprender a se comunicar melhor com a pessoa surda; acessibilidade nas unidades; um calendário expressivo de diversidade com ações internas; e o avatar Hugo – da Hand Talk -, ferramenta que traduz conteúdos de textos e vídeos em Libras no site e intranet da companhia.
Valorização de pessoas
Além da inclusão, o Assaí também preza pela capacitação e desenvolvimento contínuo de todo o seu time, com o objetivo de que cresçam junto com a companhia. Um exemplo é Leandro Shiroma, que começou no Assaí há oito anos como repositor temporário de perecíveis em Londrina (PR) e, há poucas semanas, assumiu a gerência da unidade da Penha (SP). Shiroma possui pouca visão no olho direito, mas conta que isso nunca o desmotivou em sua trajetória profissional. “Comecei a trabalhar aos 13 anos na empresa da minha família e nunca parei. Em 2013, entrei como temporário no Assaí e, em apenas 15 dias, fui efetivado. Passei por diferentes cargos, unidades e acompanhei a inauguração de lojas. Me inscrevi também na 4º edição do Programa Trainee de Operações, não fui aprovado, mas meu gestor da época me apoiou e me ajudou a desenvolver minhas habilidades. Na edição seguinte, fui aprovado, o que contribuiu para alavancar minha carreira no Assaí”, conta.
Atualmente, ele lidera um time plural com mais de 220 pessoas. “Sempre buscamos nos apoiar e desenvolver. Temos um colaborador com deficiência auditiva, por exemplo, que faz leitura labial, mas com o uso das máscaras como forma de prevenção a Covid-19, ele não consegue mais. Por isso, sempre escrevemos as nossas reuniões e orientações para que ele possa ler e acompanhar junto com os demais colegas”, explica Shiroma.
